世卫组织和国际劳工组织呼吁采取新措施解决工作中的心理健康问题
世卫组织/劳工组织联合政策简报中概述的实际战略加强了世卫组织关于工作场所心理健康的新全球准则。
世卫组织和国际劳工组织(ILO)呼吁采取具体行动,解决工作人口中的心理健康问题。
据估计,每年有120亿个工作日因抑郁症和焦虑症而损失,全球经济损失近1万亿美元。今天发表了两份旨在解决这一问题的新出版物--《世卫组织工作场所心理健康准则》和一份衍生的世卫组织/劳工组织政策简报。
世卫组织关于工作场所心理健康的全球指导方针建议采取行动,解决心理健康的风险,如繁重的工作、消极的行为和其他在工作中造成痛苦的因素。世卫组织首次建议对管理人员进行培训,以培养他们防止工作环境压力过大和应对工人痛苦的能力。
世卫组织2022年6月发布的《世界心理健康报告》显示,2019年有10亿人患有精神障碍,其中15%的工作年龄的成年人有精神障碍。工作放大了对心理健康有负面影响的更广泛的社会问题,包括歧视和不平等。欺凌和心理暴力(也称为 "聚众斗殴")是工作场所骚扰的一个主要投诉,对心理健康产生负面影响。然而,讨论或披露心理健康在全球的工作环境中仍然是一个禁忌。
指南还建议采取更好的方式来适应有心理健康状况的工人的需求,提出支持他们重返工作岗位的干预措施,对于那些有严重心理健康状况的工人,提供有利于进入有偿就业的干预措施。重要的是,该指南呼吁采取旨在保护卫生、人道主义和应急工作者的干预措施。
"世卫组织总干事Tedros Adhanom Ghebreyesus博士说:"现在是关注工作对我们的心理健康可能产生的不利影响的时候了。"个人的福祉是采取行动的充分理由,但不良的心理健康也会对一个人的表现和生产力产生削弱作用。这些新的指导方针可以帮助防止消极的工作环境和文化,并为工作人士提供亟需的心理健康保护和支持"。
一份单独的世卫组织/劳工组织政策简报从政府、雇主和工人以及他们在公共和私营部门的组织的实际战略方面解释了世卫组织准则。其目的是支持预防心理健康风险,保护和促进工作中的心理健康,并支持那些有心理健康问题的人,使他们能够参与并在工作领域中茁壮成长。投资和领导将是实施这些战略的关键。
"由于人们在工作中度过了他们生命中的大部分时间--一个安全和健康的工作环境至关重要。我们需要投资以建立一种围绕工作中的心理健康的预防文化,重塑工作环境以阻止污名化和社会排斥,并确保有心理健康问题的员工感到受到保护和支持。"国际劳工组织总干事盖伊-赖德说。